Treści powstają bez wspólnego kierunku
Uczestnicy uczą się łączyć cele marki z tematami i formatami publikacji.
Brandcare /DWA DNI / TRZY SPECJALIZACJE / PRAKTYKANie tylko wiedzieć.
Nie tylko wiedzieć.
Umieć zrobić.
Dwudniowy kurs fotografii, filmu i prowadzenia social mediów dla firm. Ligia, Dagna i Hubert łączą teorię z warsztatami na materiałach Twojej marki. Uczestnicy poznają proces od pomysłu do publikacji — i ćwiczą go w praktyce.
ZAPYTAJ O SZKOLENIE ↗2 dni zajęć3 prowadzącychTeoria + warsztaty
BRANDCARE / 05Szkolenia dla firm
01 / DOBRY PUNKT WYJŚCIA
Zespół ma telefon. Teraz potrzebuje sposobu pracy.
Sprzęt jest początkiem. W codziennej komunikacji liczy się jeszcze temat, światło, dźwięk, selekcja i umiejętność publikowania. Łączymy te elementy w jednym szkoleniu, dopasowanym do poziomu oraz realiów Twojego zespołu.
Nagrywanie i fotografowanie onieśmiela
Ćwiczymy konkretne ustawienia, kadry i krótkie wypowiedzi w spokojnych warunkach warsztatowych.
Po szkoleniu trudno zacząć działać
Pracujemy na zadaniach zbliżonych do codziennych potrzeb firmy i omawiamy plan dalszej praktyki.
02 / DOPASUJMY ZAKRESW którym miejscu
W którym miejscu
jest Twoja firma?
Wybierz sytuację najbliższą Twojej. To punkt wyjścia do rozmowy o potrzebach, zakresie i budżecie.
Dla osób zaczynających tworzyć treści
Wyjaśniamy podstawy i budujemy prosty, powtarzalny proces pracy z telefonem. Tempo dopasowujemy do uczestników.
- Temat i cel publikacji
- Podstawy kadru i światła
- Krótkie nagranie
- Prosta publikacja
Dla osób, które już publikują
Porządkujemy proces i doskonalimy świadome tworzenie materiałów. Więcej uwagi poświęcamy spójności i praktycznemu opracowaniu.
- Przegląd dotychczasowych materiałów
- Plan serii treści
- Warsztat produkcyjny
- Omówienie i usprawnienia
Dla zespołów opartych na wiedzy
Ćwiczymy przekładanie wiedzy na zrozumiałą wypowiedź, dobór pytań i sprawne nagranie krótkiej formy.
- Jedna myśl na materiał
- Praca z pytaniami
- Swoboda i dźwięk
- Selekcja i publikacja
03 / CO MOŻEMY WZIĄĆ NA SIEBIERóżne elementy.
Różne elementy.
Wspólny kierunek.
Social media · Ligia
Odbiorcy, język, filary komunikacji i plan publikacji. Jak wybrać temat, nadać mu formę i ocenić przydatność dla marki.
Strategia · tekst · dystrybucjaFotografia · Dagna
Światło, kompozycja i praca z człowiekiem. Jak zrobić portret, pokazać miejsce i znaleźć detal do komunikacji.
Kadr · światło · selekcjaFilm · Hubert
Otwarcie, scenariusz, obraz i dźwięk. Jak nagrać krótką wypowiedź, zmontować ją i przygotować do publikacji.
Nagranie · montaż · napisyWspólna praktyka
Łączymy specjalizacje w zadaniu warsztatowym. Omawiamy prace i pokazujemy, co warto poprawić następnym razem.
Zadanie · feedback · kolejny krokDWUDNIOWY PROGRAMOd pomysłu
Od pomysłu
do własnego materiału.
Proponowana struktura kursu. Czas bloków i poziom ćwiczeń ustalamy po rozmowie o grupie.
Zrozumieć i przygotować.
- Cel i odbiorca
Wybór tematu, filary komunikacji i dopasowanie treści do kanału.
- Obraz, który pomaga
Światło, kadr, tło i podstawy portretu oraz detalu.
- Film bez chaosu
Otwarcie, wypowiedź, stabilizacja i dźwięk.
- Próby i plan
Krótkie ćwiczenia oraz przygotowanie zadania na drugi dzień.
Stworzyć i omówić.
- Warsztat fotograficzny
Praca nad serią zdjęć z uwagą prowadzącej.
- Nagranie krótkiej formy
Realizacja wypowiedzi i dodatkowych ujęć.
- Opracowanie i publikacja
Selekcja, podstawowy montaż, napisy i tekst.
- Wspólny feedback
Omówienie prac, korekty i plan dalszych ćwiczeń.
YOUR BRAND. OUR CARE.
Najwięcej zmienia moment, w którym próbujesz samodzielnie.
04 / SPOSÓB PRACYJasny proces.
Jasny proces.
Spokojniejsza współpraca.
Rozpoznanie potrzeb
Omawiamy poziom grupy, kanały, narzędzia i najczęstsze zadania. Ustalamy priorytety oraz warunki zajęć.
Dzień 1 · fundamenty
Teoria przeplata się z krótkimi ćwiczeniami. Uczestnicy układają tematy, poznają zasady obrazu i przygotowują plan produkcji.
Dzień 2 · warsztat
Pracujemy nad zdjęciami, nagraniami, selekcją i publikacją. Prowadzący pomagają w zadaniach swoich specjalizacji.
Omówienie i dalsza praktyka
Analizujemy przygotowane materiały i ustalamy, jak wdrożyć poznany sposób pracy w codzienne działania firmy.
05 / KONKRETNY ZAKRESWiesz, co
Poproś o propozycję dla swojej firmy ↗Wiesz, co
powstanie.
Każdą propozycję dopasowujemy do celu, harmonogramu i budżetu. Dokładna liczba materiałów, terminy, wersje i zakres poprawek trafiają do oferty.
- ✓Praktyka filmu, fotografii i social mediów
- ✓Zadania dopasowane do kontekstu firmy
- ✓Bezpośrednie wskazówki od trojga prowadzących
- ✓Materiały wypracowane podczas ćwiczeń
- ✓Omówienie prac i kierunków poprawy
- ✓Plan dalszego wykorzystania umiejętności
06 / PRAKTYCZNY PRZEWODNIK
Zadbajmy o dobre warunki do nauki.
Uczestnicy
Ustalmy poziom i codzienne zadania grupy. Wielkość zespołu oraz proporcje pracy indywidualnej i grupowej wpływają na program.
Telefony i narzędzia
Naładujcie telefony i przygotujcie wolne miejsce. Listę aplikacji oraz ewentualnego dodatkowego sprzętu uzgadniamy przed kursem.
Miejsce
Przyda się przestrzeń do rozmowy, zdjęć i nagrań oraz dostęp do zasilania. Warunki lokalowe sprawdzamy wspólnie podczas ustaleń.
Tematy marki
Wybierzcie pytania klientów, przykładowe produkty lub usługi. Praca na własnym kontekście ułatwia późniejsze wykorzystanie ćwiczeń.
07 / WARTO WIEDZIEĆPytania przed
Pytania przed
pierwszą rozmową.
Czy potrzebujemy profesjonalnych aparatów?
Nie są warunkiem udziału. Program może opierać się na telefonach; konkretne narzędzia i dostępność dodatkowego sprzętu ustalamy przed zajęciami.
Czy wszyscy troje prowadzicie szkolenie?
Tak, kurs łączy kompetencje Ligii w komunikacji, Dagny w fotografii i Huberta w filmie. Szczegółowy podział bloków oraz pracy warsztatowej ustalamy w programie.
Czy zajęcia mogą odbyć się w naszej firmie?
Tak, po uzgodnieniu warunków przestrzeni i logistyki. Działamy w całej Polsce; lokalizacja wpływa na organizację i wycenę.
Czy program jest zawsze identyczny?
Nie. Dwudniowa struktura łączy teorię i praktykę, ale poziom ćwiczeń oraz akcenty dopasowujemy do potrzeb grupy.
Ile osób może uczestniczyć i ile kosztuje kurs?
Liczebność, czas bloków, miejsce i zakres zadań określamy w indywidualnej propozycji. Napisz, dla ilu osób planujesz szkolenie i czego zespół najbardziej potrzebuje.
Daj zespołowi narzędzia.
I przestrzeń, żeby je przećwiczyć.
Podaj liczbę uczestników, miasto i poziom doświadczenia zespołu.
POROZMAWIAJMY ↗